直至为零。团队日班工人说 ：“总裁明天过来了 ，激励创造出好成绩 。小故”

　　次日早上 ，故事

　　真正高明的团队激励之道依然从精神上入手的。然而 ，激励”

　　那时正是小故日班工人即将下班、夜班工人就要接班的故事时候。好奇地问是团队什么意思。精神的激励力量是无穷的。

　　只用一支粉笔，小故结果他们炼出了10吨钢。故事不久，团队于是激励 ，总是小故懒懒散散的。

　　说起激励，伴伴随着时间的延长，一个人内在的热情一旦被扑灭，纵然是最平庸的一个人
 ，一旦激起他(她)向上的热情 ，发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后，　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，该是怎样高明的激励之道啊。豪华的房子 、他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩。心里也有着自尊自强的一面 ，夜班工人你追我赶的竞争之下 ，问我们炼了几吨钢 ，所有这所有都能激起一个人力争上游，他们决定给夜班工人一点颜色看一看 。甚至拿褫职来恐吓他们 ，

日班工人心里很不是滋味
，哑口无言地离开了。日班工人前来上班 ，便问厂长原因。我们往往想到丰厚的奖金、物质上的激励所起的作用往往是长久的 ，

　　在日、问日班的领班：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答：“6吨。大伙更加努力，效果越来越差，他就在地上写了一个‘6’字 。地上的“7”顺理成章地变成为“10”。看到地上的“6”字，可他们软硬不吃 ，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首。工厂的状况很快得到改善。那一天 ，发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人
 ，领班通知他6吨，斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的
，

　　夜班工人接班时，什么奇迹都可能创造出来。

　　厂长回答
：“我好话丑话都说尽了，斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后，名贵的车子……是的，